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人才中心

俏牌人才觀

俏牌人和人才觀

一、俏牌人
　　1、俏牌企業(yè)就是擁有一批俏牌人在周密地運用知識來規(guī)范有序運作。產(chǎn)品可以改變，但俏牌人的使命不能變。
　　2、以創(chuàng)造價值來提高自身價值的人。
　　3、挑戰(zhàn)自我，超越競爭的人。
　　4、富貴安康的人。
二、俏牌人才觀
　　1、人才永遠(yuǎn)短缺。
　　2、專業(yè)性人才、復(fù)合型人才、綜合型人才都是企業(yè)同時需要的。用人之長，避其所短，取人之長，補已之短，追求完美但又承認(rèn)個性。
　　3、有人樂于創(chuàng)新，有人研究確定做什么、怎么做、什么時候做和做到什么標(biāo)準(zhǔn)、為了哪個目標(biāo)（制定戰(zhàn)略），有人完善規(guī)則、程序、技術(shù)措施，有人按部就班把例行事做正確。
　　4、應(yīng)當(dāng)始終堅信，不同年齡、閱歷、學(xué)歷、性別、種族的人才都是企業(yè)需要互補人才。認(rèn)為理論和實務(wù)哪個不重要都是錯誤的。都需要追求最佳組合。
　　5、只有混亂的管理，沒有無用的人才，應(yīng)時刻注意人才集萃、人才培訓(xùn)，人才的發(fā)揮。
　　6、勝任就是人才，競爭成就人才。
　　7、信任人一直信任到他不可再信任。
　　8、只要效果好，人的動機可以是多種多樣的。為提職、提薪、顯身手、練功夫、工作狂、求得穩(wěn)定工作、自我實現(xiàn)等等。
　　9、以心理契約為基礎(chǔ)，以法律契約為手段。構(gòu)建長期合作團隊。以創(chuàng)造業(yè)績?yōu)樽罡咂跫s。
　　10、我們需要坦率地承認(rèn)錯誤的人。（第一次算錯誤；第二次是失誤；第三次是愚蠢無用）
　　11、以事實和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，才能做出操作性極強的決策；以擁有常識和技術(shù)作為本領(lǐng)，才算有執(zhí)行能力的人。